面接官スキル
面接は採用担当者が数百人の応募者の中から適切な応募者を選択する大切な場面である。 面接が効果的であるために、面接担当者は応募者に関する必要な情報を調べ、面接前と面接中に明確に、かつ一貫した計略を立てる必要がある。
「従業員採用面接スキル」コースを通じて、学習者は企業の中の各職場に適する人材を選択するため、面接についての最も核となる考え方と認識の研修を受け、面接の方法を理解する。
COURSE OVERVIEW
Name of the course: 面接官スキル
Object: 中級管理職、高級管理職
Training time: 2日間～3日間（顧客の要求に応じた計画）
Language: ベトナム語
Lecturers: ベトナム人
Forms of training: 顧客の会社で直接（Inhouse）または多くの企業へのワークショップ
Training methods: 教室で講義、プレゼンテーション、相談、練習
PURPOSE OF COURSE
- 最も核となる考え方と認識の教育
- 手順と論理的な方法による面接実施
- 質問する、見聞、観察など基本的なスキルをうまく使う。
- 応募者に対する評価基準の作り方を理解する。
TRAINING CONTENT IN THE COURSE
- 課題1：面接準備・
- 採用ニューズを決定する
- 採用基準特定
- 応募者の検索、引き付け
- 履歴書の受領、選別
- 実践：履歴書を読み、良い応募者を選択し、面接に応募者を招待する。
- 課題2：面接段階・
- 面接は情報交換プロセスである
- 面接の中の見聞スキル
- 面接の中の質問スキル
- 問題認識スキル
- 面接の手順
- 実践：面接会を行うこと
- 課題3：受け取り段階・
- 従業員受け入れ手順
- 従業員歓迎
- 社内紹介
- 各部門に挨拶
- 業務紹介
- 従業員と試用契約書の締結
- 課題４：試用段階・
- 試用期間中のサポート
- 試用結果評価
- 正式契約書締結
- コース総括・アクション計画作成・認定書交付
FEEDBACK
「面接担当者が面接スキルを持っていない場合は、企業が有能な人材を失ったり、さらに悪いことに、間違った人を受け入れて損失を引き起こす可能性がある。それは企業に対して有害である」。
「すべてに厳格で注意深いインタビュー方法は非常に効果的です」。
「良い面接質問は美しい履歴書の背後にいる応募者の実在の人物を知るのに役立つ」。
TẠI SAO CHỌN JOSHIN
Founder giàu kinh nghiệm về thực trạng kinh doanh của các đơn vị trong nước sẽ luôn đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Đội ngũ giảng viên 100% là người Việt, nhiệt huyết với trên 15 năm giảng dạy và làm việc trong các tập đoàn lớn của Nhật Bản.
Các khóa học thực tế hấp dẫn, hướng đến sự trao đổi, thảo luận, phát triển toàn diện các kĩ năng cho học viên.
Lộ trình đào tạo chất lượng, giải quyết tốt vấn đề đang vướng mắc của doanh nghiệp.
ĐĂNG KÝ THAM GIA KHÓA HỌC
Hotline: 088.828.9968
Email: info@joshin.vn
Facebook: facebook.com/joshintraining.vn