ソフトスキルのトレーニングコース

面接官スキル

面接は採用担当者が数百人の応募者の中から適切な応募者を選択する大切な場面である。 面接が効果的であるために、面接担当者は応募者に関する必要な情報を調べ、面接前と面接中に明確に、かつ一貫した計略を立てる必要がある。

「従業員採用面接スキル」コースを通じて、学習者は企業の中の各職場に適する人材を選択するため、面接についての最も核となる考え方と認識の研修を受け、面接の方法を理解する。

Hinh khoa hoc

COURSE OVERVIEW

Name of the course: 面接官スキル
Object: 中級管理職、高級管理職
Training time: 2日間~3日間(顧客の要求に応じた計画)
Language: ベトナム語
Lecturers: ベトナム人
Forms of training: 顧客の会社で直接(Inhouse)または多くの企業へのワークショップ
Training methods: 教室で講義、プレゼンテーション、相談、練習

PURPOSE OF COURSE

  • 最も核となる考え方と認識の教育
  • 手順と論理的な方法による面接実施
  • 質問する、見聞、観察など基本的なスキルをうまく使う。
  • 応募者に対する評価基準の作り方を理解する。

TRAINING CONTENT IN THE COURSE

  1. 課題1:面接準備・
  • 採用ニューズを決定する
  • 採用基準特定
  • 応募者の検索、引き付け
  • 履歴書の受領、選別
  • 実践:履歴書を読み、良い応募者を選択し、面接に応募者を招待する。
  1. 課題2:面接段階・
  • 面接は情報交換プロセスである
  • 面接の中の見聞スキル
  • 面接の中の質問スキル
  • 問題認識スキル
  • 面接の手順
  • 実践:面接会を行うこと
  1. 課題3:受け取り段階・
  • 従業員受け入れ手順
  • 従業員歓迎
  • 社内紹介
  • 各部門に挨拶
  • 業務紹介
  • 従業員と試用契約書の締結
  1. 課題4:試用段階・
  • 試用期間中のサポート
  • 試用結果評価
  • 正式契約書締結
  1. コース総括・アクション計画作成・認定書交付

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